大石头林业有限公司做好转型时期职工思想动态管理工作
□本报通讯员  蒋国红

    目前，长白山森工集团正处在转型发展、跨越经营的关键节点，企业转型期也是职工思想的活跃期、动荡期、波动期，大石头林业有限公司全面了解职工思想动态并加以分析，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法。
    定期收集汇总职工思想动态信息。广泛收集职工思想动态信息，建立起职工反映、诉求问题的渠道。大石头林业有限公司采取层层收集的方法，从公司一线班组开始，到公司基层组织，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门。以班组会、基层党组织例会、信访接待、家庭走访回访、个别谈心、设置意见箱、书面问卷调查等广泛收集职工各类建议，以便了解职工思想动态。
认真研究解决职工思想动态中反映的问题。每月，职工思想动态分析工作牵头部门组织召开职工思想动态分析会，相关部门负责人参加会议。主要回顾上个月职工思想动态分析调处中各单位对反映问题的落实情况；通报各基层党支部在上季度职工思想动态分析中好的做法；对本月职工思想动态所反映的带有共性、普遍性的问题进行分析，形成一致的解决意见和宣传解释口径。在形成解决方案过程中，始终强调要把来自基层的声音当成第一信号和第一责任，对具备整改条件的问题，马上予以解决；对于一些情况比较复杂、但通过努力能够解决的问题，明确责任部门，限时予以解决；对一时解决不了的问题，明确整改时限，逐步加以解决；对于因各种原因，确实无法解决的问题，向员工做好宣传解释工作。
    将结果及时反馈给职工。必须让职工感知、体验到公司以人为本的决心和付诸的努力，职工才能保持对思想动态分析工作和对公司管理层的信心。即由宣传部门牵头，以支部为单位职工思想动态反馈体系，对职工思想动态中反映出的共性问题，公司每月形成解决方案和解释意见，并通报各单位。将结果反馈给当事人，并作必要的宣传引导，形成沟通闭环。
    追踪落实情况。每月解决方案和解释意见发出后，思想政治工作部门对各单位落实情况进行追踪。各基层单位对所涉及落实改进的内容，在下月报送职工思想动态信息时，以书面形式向上级部门一并反映。在追踪落实过程中，党群部门充分发挥督办协调作用，推动各基层级单位落实整改措施。
    转型的前提是职工思想观念转变，转型的保障是公司与职工的团结和谐，大石头林业有限公司把做好职工思想政治工作同公司转型发展与时俱进，积极探索职工思想政治工作的内容和形式，更好地推动了公司战略转型的顺利进行。