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大石头林业局营林工作质量奖惩办法及考核标准


    为加强营林工作质量管理,提高森林资源培养及经营水平,推进森林资源保护工程健康发展。对在年度营林工作方面做出突出贡献的单位和个人进行表彰奖励。根据《延边州经营目标管理考核办法》,结合我局实际情况,特制定本办法。
    一、意义和目的
    开展营林工作质量考核与奖惩目的就是组织营林战线的广大职工,通过学习有关森林培育方面的知识和技术标准,认真执行局制定的营林各项质量管理制度,树立质量第一的思想,把营林质量贯穿于营造林、天然林保护工程的各个环节,科学经营森林资源。实现森林经营由重视数量向重视质量,由粗放式经营向集约经营,由重结果管理向重全过程管理的转变。促进营林各项工作达标。
    二、组织机构
           组  长:李铁斌
           副组长:张  良
           成  员:张宏武、王启东、张玉龙、刘恒博
           办公室设在营林处
    三、营林质量考核的主要目标
    1、更新造林。强化全过程的质量意识,注重整地、植苗、幼林抚育、管护关键环节,在树种选择上要因地制宜,做到适地适树,提高造林成活率和三年保存率,探索造林新机制。
    2、森林抚育、低质低产林改造。充分体现培育主题,中幼龄林抚育生产中要注重调整林分结构和树种结构,提高生长量指标。
    3、计划统计管理。加强计划统计、调度工作,统计信息要及时、准确,按时上报。
    4、绿化美化管理,高度重视绿化美化工作,对本单位的绿化景观及时进行充实和完善。
    5、林业科技工作,高度重视林业科技积极推广应用林业科研成果,积极参与林业科技活动。
    四、营林质量考评办法与标准
    营林质量考核工作由局营林处组织进行,每年进行一次,每年3月份完成上一年度的考核。
    评分标准详见营林工作质量综合考核标准。每个考核项目得分,以局检查验收各单位的结果为准,各考核指标的得分相加,即为该单位的总得分。
    没有某些项目内容的单位,实得分按以下公式计算:
                 实际检查项目的得分之和
实得分=  -------------------------------     ×100
                  (100—缺项标准分)
    营林质量考评将作为局考核场长任期责任目标完成情况及评比奖惩的重要依据,同时作为局拨付营林生产费的主要凭证。
    五、奖励
    按照营林工作质量综合考核标准,局对各林场进行综合考评。
    1、有下列事迹的单位和个人,予以表彰奖励:
(一)严格执行营林各项规定,在营林各项工作中起模范带头作用,成绩显著、业绩突出,出色地完成营林各项任务;
(二)在接受国家、省、州、局营林质量检查中得到好评的;
(三)热爱营林事业,恪尽职守,兢兢业业,业绩突出的;
(四)在营林科技方面有作为、有成果的;
(五)营林工作质量综合考核分数在95分以上的。
    六、处罚
(一)下列情况之一的,取消评比奖励资格。
1、综合得分84(含84分)分以下的;
2、因营林各项制度执行不严、组织不得力、措施不到位的;
3、在组织营林工作中,严重不负责任、懈怠职责、工作马虎草率、敷衍塞责等玩忽职守的行为,造成造林质量事故或其它严重后果的;
4、在接受国家、省、州营林质量检查中被通报批评的。
(二)有上述情况之一的将给予通报批评。不能参加局年度评先活动。按照管理权限,对负有责任的领导或直接责任人员给予行政处分。
    因工作措施不力,造成质量事故的,情节严重的按《森林法》及《国家林业局关于造林质量事故行政责任追究制度的规定》中的相关条例执行。

 

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